2023年熱設計工程師職業薪酬報告

熱設計網 2024-03-27

本報告由中電標協熱管理行業工作委員會和熱設計網聯合制作

人工智能與清潔能源是當前兩大科技主題。在這兩個領域中，熱管理都在扮演越來越重要的角色。熱設計工程師這一職位也應運而生。熱設計網結合多年技術交流會數據、熱設計培訓數據，引用招聘網站數據，中電標協熱管理行業工作委員會走訪多家會員企業，與工程師面對面溝通，聯合編寫了熱設計工程師職業薪酬報告，供同行參考。

1、熱設計工程師薪資待遇

薪資待遇是綜合人才稀缺程度和對產品設計所做貢獻的關鍵依據。綜合全國熱設計工程師近一年41,262份樣本數據，中國境內熱設計工程師有90%的從業者年薪低于21萬人民幣，有10%的人年薪低于8.18萬人民幣。年薪的中位數約為13萬人民幣。即，有總人數一半的人平均月薪為1.08萬（已經將可能的獎金和加班費均攤到每月薪資上）。

圖1 2023年中國熱設計工程師年薪分布

作為對比，結合全國2,003,466份結構工程師簡歷，結構工程師的年薪中位數為9.9萬，比熱設計工程師低24%。但熱設計工程師通常服務于通訊、汽車、新能源、消費電子等行業，結構工程師則范圍更廣，平均薪資難以直觀體現其在上述熱設計工程師所在領域的收入。

圖2 2023年中國結構工程師年薪分布

硬件工程師就業領域于熱設計工程師重合度可能更高，結合全國1,633,999份硬件工程師簡歷，按照相同的薪資統計方法，硬件工程師的年薪中位數為11.3萬，比熱設計工程師低13%。這一點有些出乎意料。在傳統的通信公司，熱設計工程師薪資往往低于硬件工程師，但近年來熱管理人才需求上漲，尤其是新能源汽車和AI服務器熱管理問題的迅速嚴峻化，加之國內目前并無高校設置專門的熱管理專業，使得熱管理工程師人才稀缺，薪資迅速上漲。

圖3 2023年中國硬件工程師年薪分布

圖4 2023年國內熱設計-結構-硬件年薪中位數對比

2 、薪資水平與工作年限

熱設計是一個綜合要求非常高的職業，要做好產品設計，既需要考慮流體與傳熱的規則，還需要理解材料學、結構力學、聲學、電氣、控制、加工工藝等多方面的知識。另外，目前國內的大學里并沒有針對電子產品熱管理或汽車熱管理設置專門的、相對全面的，因此，熱設計工程師的工作經驗與薪資待遇強相關。與此同時，熱問題是產品精密程度發展到相當先進的階段后才會出現的問題，因此熱設計是一個非常年輕的行業。這導致有豐富經驗的工程師處于極度稀缺的狀態。據統計，有85%的熱設計工程師工作經驗在5年以內。90%的熱設計工程師年齡在29歲及以下。

當然，熱設計網認為，這份統計數據有其局限性。因為多數工作經驗非常豐富的工程師可能因為各種原因不再將簡歷掛靠在招聘網站上，因此未被統計在內。熱設計網的交流會和培訓學員中，就有不少超過40歲的熱設計行業從業者參加，因此40歲以上的必然存在。

圖5 中國熱設計工程師從業年限和從業人員年齡分布

很多應屆畢業生都有疑問，做熱設計工程師能賺多少錢。實際上第一份工作的薪資和最終能賺多少錢關系不大。如下圖所示，工作一年內的熱設計工程師，薪資的中位數為8.2萬，而工作3~5年的熱設計工程師，其薪資的中位數就已經達到14萬，甚至有超過10%的人薪資已經超過23萬。

圖6 工作一年內薪資分布（左）和工作3~5年的薪資分布（右）

經統計，熱設計工程師不同工作經驗月薪及占比如下：

1年以內工作經驗占比14%，平均月薪￥7,312；
1-3年工作經驗占比26%，平均月薪￥9,985；
3-5年工作經驗占比45%，平均月薪￥12,521；
5-10年工作經驗占比14%，平均月薪￥15,703；
10年以上工作經驗占比1%，平均月薪￥21,167

任何工作的年薪上限都是不可統計的。在熱設計工程師中，10年以上工作經驗的熱設計工程師中，有10%的人仍然年薪不超過15萬，也有10%的人年薪已經接近40萬。而且一個尤其要注意的現象是，這些所有的統計都沒有給出真正的上限與下限。

熱設計網的實際薪資調查中，工作3~5年年薪就在50萬以上的不在少數（但對應了相當高的工作強度），工作數十年年薪在10萬以下的也比比皆是（也未必就很輕松）。工作年限是一種參考，但絕不是決定薪資的最重要參考因素。不斷學習，借鑒他人經驗，讓自己快速增強工作能力，有機會設計出更好的產品，創造更多價值，才是提高薪資的最重要手段。熱設計網常年組織的熱設計技術交流會和熱設計培訓，最基本的初衷就是通過工程師之間的交流互助和經驗分享，促進熱設計工程師的快速進步，提高解決問題的能力，最終達到改善熱設計工程師薪資待遇的目的。

圖7 工作十年以上的熱設計工程師薪資分布

3 、薪資水平與工作地域

由于半導體和新能源產業更多分布于一線城市，這些行業對熱設計的需求旺盛，因此熱設計工程師普遍的工作機會在一線城市，尤其是深圳和上海。近年來，武漢、杭州、西安、成都、重慶、長沙、蘇州、鄭州等地的熱設計工程師需求也在上漲。不同地域的消費水平不同、工作節奏不同，其薪資也不相同。圖8展示了熱設計工程師在國內各省及直轄市的平均薪資分布，可以明顯看到北京和上海比較高。可以推測，深圳也是一個薪資高點，但可能被廣東省的東莞、佛山、中山、惠州、肇慶等同樣有熱設計工程師需求的地級市攤低了。

圖8 2023年中國熱設計工程師平均月薪分布

以深圳、上海、杭州和武漢為例，我們來看薪資分布。深圳有50%的熱設計工程師年薪在17萬以上，而上海這一數字為19.4萬。上海比深圳高出12%。

圖9 2023年中國熱設計工程師年薪分布：深圳（左）和上海（右）

武漢有50%的熱設計工程師年薪在13.1萬以上，而杭州這一數字為16.5萬。杭州熱設計工程師的薪資和深圳已經相差無幾。

圖10 2023年中國熱設計工程師年薪分布：武漢（左）和杭州（右）

從熱設計網的各項活動參與者中，能明顯感受到許多年輕人剛畢業的時候在一線城市（比如深圳）大廠鍛煉幾年，然后回到故鄉所在省份的強市就職，以便更好地平衡工作與生活。這給人一種深圳熱設計工程師比國內其它城市的熱設計工程師更年輕的直覺。但事實上，作為一個新興行業，熱設計工程師在任何地方都很年輕。圖11示意了深圳熱設計工程師的年齡分布和全國熱設計工程師的年齡分布。35歲以下的熱設計工程師都占到了98%。

圖11 2023年熱設計工程師年齡分布：深圳（左）和全國（右）

4 、熱設計工程師職業發展和工作要求

熱設計工程師是純技術崗位，數據統計中，離開熱設計崗位去創業或不再從事熱設計技術工作的人被排除。下圖展示了深圳市熱設計工程師年薪隨工作年限的變化。

圖12 深圳熱設計工程師平均月薪與工作年限對比

深圳的熱設計工程師多數在終端企業就職，東莞則可更多反映在風扇或散熱模組公司工程師的薪資實況。

圖13 東莞熱設計工程師平均月薪與工作年限對比

對于持續從事熱設計技術工作的工程師，其職業發展路徑顯然是助理工程師-中級工程師-高級工程師-總工程師。圖14統計了不同級別工程師的平均年薪，可做參考。

圖14 中國不同等級熱設計工程師平均年薪

按行業分，熱設計工程師可以分為如下幾大類：

通訊設備類：相對較傳統的行業，所涉及設備為基站、服務器、交換機、路由器、戶外柜等，需要具備較為全面的熱設計知識，精通熱仿真軟件的使用，理解熱管理物料包括風扇、泵、冷板、散熱器、界面材料等關鍵部件的選型和設計邏輯；
新能源汽車類：相對較新的行業，控溫區域包含域控制器、電池包、電機、電控、乘員艙、座椅、方向盤等，需要具備很全面的熱設計知識，對熱管理關鍵物料的選型設計要有深刻認知，確保所用導熱界面材料、冷卻液、泵、閥門、風機、換熱器、冷凝器、接頭等能夠滿足性能和壽命要求；
消費電子類：最傳統的行業，所涉及設備為手機、平板電腦、筆記本電腦、游戲機、家用路由器、電視機、桌面電腦、掃地機、相機、監控設備等，品類繁多。需要具備較全面的熱設計知識，并精通熱仿真軟件的使用。總體要求和通訊類設備接近，但需要更敏感的成本意識；
儲能類：較新的行業，涉及到的設備包括儲能電池包、儲能柜、儲能集裝箱、逆變器等，廣義的儲能還包括儲熱及儲冷，但設計邏輯有很大不同。儲能類的考慮因素與新能源汽車接近，但成本意識需要非常強；
芯片或元器件類：從事芯片或元器件封裝熱設計通常無需對熱學特別精通，因為此處熱學知識僅涉及熱傳導，但要求從業者理解熱-力-電-磁耦合效應，以及對材料屬性、異質材料的連接工藝有深刻認知；
數據中心類：處理對象為數據中心機柜，屬于環境級熱設計。其了解內容與儲能或新能源汽車有類似之處，但對于產線施工和穩定性控制有所側重，其所用知識與暖通空調專業相關度高。機房的液冷化改造或直接建設液冷機房是目前重要的發展趨勢；
其它：宇航軍工等特殊產品歸為此類，其所處理設備較為繁多，所需知識范圍極廣，且挑戰嚴峻。通常需要借助供應商力量來確保產品不出質量問題。

明確說哪個行業更好是不負責任的，尤其是目前上述各個領域熱管理對產品的影響都在日漸加重，甚至均已逐步演變為核心技術。任何行業都有極度優秀而獲得成功的人，也有因自身努力程度不夠或運氣太差導致失敗的人。但從尺度層面，將上述領域化歸為芯片級-產品級和環境級三類。其所需知識略有不同，同一尺度內，相對較為接近，對于想換工作、嘗試新機會的熱設計工程師，有一定借鑒意義。

圖15 不同尺度的熱設計

隨著產品散熱問題逐漸加重，熱設計正逐漸演變為一個綜合性越來越強的學科。過往粗糙的設計能夠覆蓋當時的熱問題，但設計正變得越來越精細化。工程熱物理是一門傳統學科，從理論層面獲得巨大突破是非常困難的，與此同時，材料的創新和突破也極為困難。電子產品應用的范圍越來越廣，AI甚至已經展示出無孔不入的趨勢，這使得熱管理對象本身面臨的問題越來越呈現多場景、多溫區、多空間的復雜性。在這樣的挑戰下，熱設計行業無疑迎來了新的發展機遇，熱設計的想象空間變得極大，行業內從業人員的收入差距也在加速拉大。正視熱設計工作的綜合性，識別所做產品需要在溫度控制層面做哪些努力，并將其分解成具體小問題加以解決，成為關鍵能力。如下幾個招聘要求節選自招聘網站，可做參考：

4.1 薪資待遇：80W以上

工作職責：

負責芯片、package到板級統一的散熱設計和仿真分析;
負責芯片級到板級的散熱測試，熱阻測試，并對芯片及熱源的溫升狀態結合實驗數據進行閉環驗證;
探索熱設計、驗證、材料工藝方向的新技術，驅動驗證、引入、產品化落地；
投入系統級熱設計分析，整機/單板熱設計方案. 如熱仿真分析&方案，基于熱可行性分析輸出MRD;
與合作的ODM/OEM廠家高效溝通并制定詳細散熱方案，調速策略；跟進測試計劃制定&測試報告review，確保交付的服務器散熱方案滿足長期穩定性工作要求;

工作要求：

本科以上學歷，工程熱物理.熱能.液體力學.機械.電子等專業方向；具有自然散熱.風冷.液冷等散熱技術研究及產品熱設計開發能力；
5年及以上芯片、Package熱設計經驗優先, 熟悉各類芯片的熱設計，具備較強的理論能力，熟練應用仿真軟件進行芯片熱仿真，有批量產品落地的經驗優先;
熟悉芯片封裝制程工藝,熟悉封裝材料特性，并對業內前沿新技術，新材料非常了解;
熟悉芯片熱測試方法和流程，結合業務模型&芯片熱特性進行調優;
可獨立輸出可行性方案并給出建議方向，總結芯片熱設計規范等相關資料編寫;

4.2 薪資待遇：50W~80W

主要職責:

負責公司一次和二次產品熱仿真、熱設計，以及散熱系統的開發，負責熱設計的質量和成本競爭力
負責公司熱專業能力建設，包括熱設計技術和熱測試技術的技術規范和設計標準等，并進行測試平臺建設，具備熱測試能力
跟蹤電力設備熱設計的前沿技術，組織前瞻性和關鍵性技術研究，持續提升產品的核心競爭力
建立熱設計方向專業團隊培養有競爭力的技術隊伍提升組織能力

主要活動:

負責公司一次和二次產品熱設計和熱仿真，涵蓋概念設計、方案設計到產品功能驗證等
負責一次和二次產品熱設計質量，負責產品的熱設計方案的技術評審
負責一次和二次產品熱設計降本工作
負責與參與部門熱專業的技術與平臺規劃
負責熱專業的技術與平臺開發
負責熱設計共用構件的技術開發、優選庫開發、設計選型
負責熱設計共用測試技術的技術與平臺開發
支撐集團新領域產品的預研與開發，承接項目熱設計專業領域的技術方案制定、技術評審、測試與驗證等工作
參與熱設計行業技術及標準會議，跟蹤行業標桿開發技術發展趨勢，輸出行業技術發展趨勢報告負責熱設計專業中長期技術規劃，以及年度技術規劃，對專業組技術的正確性、成熟度與先進性負責負責熱設計專業能力建設，含人員專業培訓計劃制定、日常工作中的技術分析、技術報告及技術方案的指導與審核。