本報(bào)告由中電標(biāo)協(xié)熱管理行業(yè)工作委員會(huì)和熱設(shè)計(jì)網(wǎng)聯(lián)合制作
圖1 2023年中國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師年薪分布
作為對(duì)比，結(jié)合全國(guó)2,003,466份結(jié)構(gòu)工程師簡(jiǎn)歷，結(jié)構(gòu)工程師的年薪中位數(shù)為9.9萬，比熱設(shè)計(jì)工程師低24%。但熱設(shè)計(jì)工程師通常服務(wù)于通訊、汽車、新能源、消費(fèi)電子等行業(yè)，結(jié)構(gòu)工程師則范圍更廣，平均薪資難以直觀體現(xiàn)其在上述熱設(shè)計(jì)工程師所在領(lǐng)域的收入。
圖2 2023年中國(guó)結(jié)構(gòu)工程師年薪分布
硬件工程師就業(yè)領(lǐng)域于熱設(shè)計(jì)工程師重合度可能更高，結(jié)合全國(guó)1,633,999份硬件工程師簡(jiǎn)歷，按照相同的薪資統(tǒng)計(jì)方法，硬件工程師的年薪中位數(shù)為11.3萬，比熱設(shè)計(jì)工程師低13%。這一點(diǎn)有些出乎意料。在傳統(tǒng)的通信公司，熱設(shè)計(jì)工程師薪資往往低于硬件工程師，但近年來熱管理人才需求上漲，尤其是新能源汽車和AI服務(wù)器熱管理問題的迅速嚴(yán)峻化，加之國(guó)內(nèi)目前并無高校設(shè)置專門的熱管理專業(yè)，使得熱管理工程師人才稀缺，薪資迅速上漲。
圖3 2023年中國(guó)硬件工程師年薪分布
圖4 2023年國(guó)內(nèi)熱設(shè)計(jì)-結(jié)構(gòu)-硬件年薪中位數(shù)對(duì)比
2 、薪資水平與工作年限
圖5 中國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師從業(yè)年限和從業(yè)人員年齡分布
很多應(yīng)屆畢業(yè)生都有疑問，做熱設(shè)計(jì)工程師能賺多少錢。實(shí)際上第一份工作的薪資和最終能賺多少錢關(guān)系不大。如下圖所示，工作一年內(nèi)的熱設(shè)計(jì)工程師，薪資的中位數(shù)為8.2萬，而工作3~5年的熱設(shè)計(jì)工程師，其薪資的中位數(shù)就已經(jīng)達(dá)到14萬，甚至有超過10%的人薪資已經(jīng)超過23萬。
圖6 工作一年內(nèi)薪資分布（左）和工作3~5年的薪資分布（右）
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，熱設(shè)計(jì)工程師不同工作經(jīng)驗(yàn)月薪及占比如下：
1年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)占比14%，平均月薪￥7,312；
1-3年工作經(jīng)驗(yàn)占比26%，平均月薪￥9,985；
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)占比45%，平均月薪￥12,521；
5-10年工作經(jīng)驗(yàn)占比14%，平均月薪￥15,703；
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)占比1%，平均月薪￥21,167
任何工作的年薪上限都是不可統(tǒng)計(jì)的。在熱設(shè)計(jì)工程師中，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的熱設(shè)計(jì)工程師中，有10%的人仍然年薪不超過15萬，也有10%的人年薪已經(jīng)接近40萬。而且一個(gè)尤其要注意的現(xiàn)象是，這些所有的統(tǒng)計(jì)都沒有給出真正的上限與下限。
熱設(shè)計(jì)網(wǎng)的實(shí)際薪資調(diào)查中，工作3~5年年薪就在50萬以上的不在少數(shù)（但對(duì)應(yīng)了相當(dāng)高的工作強(qiáng)度），工作數(shù)十年年薪在10萬以下的也比比皆是（也未必就很輕松）。工作年限是一種參考，但絕不是決定薪資的最重要參考因素。不斷學(xué)習(xí)，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，讓自己快速增強(qiáng)工作能力，有機(jī)會(huì)設(shè)計(jì)出更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多價(jià)值，才是提高薪資的最重要手段。熱設(shè)計(jì)網(wǎng)常年組織的熱設(shè)計(jì)技術(shù)交流會(huì)和熱設(shè)計(jì)培訓(xùn)，最基本的初衷就是通過工程師之間的交流互助和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)熱設(shè)計(jì)工程師的快速進(jìn)步，提高解決問題的能力，最終達(dá)到改善熱設(shè)計(jì)工程師薪資待遇的目的。
圖7 工作十年以上的熱設(shè)計(jì)工程師薪資分布
3 、薪資水平與工作地域
由于半導(dǎo)體和新能源產(chǎn)業(yè)更多分布于一線城市，這些行業(yè)對(duì)熱設(shè)計(jì)的需求旺盛，因此熱設(shè)計(jì)工程師普遍的工作機(jī)會(huì)在一線城市，尤其是深圳和上海。近年來，武漢、杭州、西安、成都、重慶、長(zhǎng)沙、蘇州、鄭州等地的熱設(shè)計(jì)工程師需求也在上漲。不同地域的消費(fèi)水平不同、工作節(jié)奏不同，其薪資也不相同。圖8展示了熱設(shè)計(jì)工程師在國(guó)內(nèi)各省及直轄市的平均薪資分布，可以明顯看到北京和上海比較高。可以推測(cè)，深圳也是一個(gè)薪資高點(diǎn)，但可能被廣東省的東莞、佛山、中山、惠州、肇慶等同樣有熱設(shè)計(jì)工程師需求的地級(jí)市攤低了。
圖8 2023年中國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師平均月薪分布
以深圳、上海、杭州和武漢為例，我們來看薪資分布。深圳有50%的熱設(shè)計(jì)工程師年薪在17萬以上，而上海這一數(shù)字為19.4萬。上海比深圳高出12%。
圖9 2023年中國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師年薪分布：深圳（左）和上海（右）
武漢有50%的熱設(shè)計(jì)工程師年薪在13.1萬以上，而杭州這一數(shù)字為16.5萬。杭州熱設(shè)計(jì)工程師的薪資和深圳已經(jīng)相差無幾。
圖10 2023年中國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師年薪分布：武漢（左）和杭州（右）
從熱設(shè)計(jì)網(wǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)參與者中，能明顯感受到許多年輕人剛畢業(yè)的時(shí)候在一線城市（比如深圳）大廠鍛煉幾年，然后回到故鄉(xiāng)所在省份的強(qiáng)市就職，以便更好地平衡工作與生活。這給人一種深圳熱設(shè)計(jì)工程師比國(guó)內(nèi)其它城市的熱設(shè)計(jì)工程師更年輕的直覺。但事實(shí)上，作為一個(gè)新興行業(yè)，熱設(shè)計(jì)工程師在任何地方都很年輕。圖11示意了深圳熱設(shè)計(jì)工程師的年齡分布和全國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師的年齡分布。35歲以下的熱設(shè)計(jì)工程師都占到了98%。
圖11 2023年熱設(shè)計(jì)工程師年齡分布：深圳（左）和全國(guó)（右）
4 、熱設(shè)計(jì)工程師職業(yè)發(fā)展和工作要求
熱設(shè)計(jì)工程師是純技術(shù)崗位，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，離開熱設(shè)計(jì)崗位去創(chuàng)業(yè)或不再從事熱設(shè)計(jì)技術(shù)工作的人被排除。下圖展示了深圳市熱設(shè)計(jì)工程師年薪隨工作年限的變化。
圖12 深圳熱設(shè)計(jì)工程師平均月薪與工作年限對(duì)比
深圳的熱設(shè)計(jì)工程師多數(shù)在終端企業(yè)就職，東莞則可更多反映在風(fēng)扇或散熱模組公司工程師的薪資實(shí)況。
圖13 東莞熱設(shè)計(jì)工程師平均月薪與工作年限對(duì)比
對(duì)于持續(xù)從事熱設(shè)計(jì)技術(shù)工作的工程師，其職業(yè)發(fā)展路徑顯然是助理工程師-中級(jí)工程師-高級(jí)工程師-總工程師。圖14統(tǒng)計(jì)了不同級(jí)別工程師的平均年薪，可做參考。
圖14 中國(guó)不同等級(jí)熱設(shè)計(jì)工程師平均年薪
按行業(yè)分，熱設(shè)計(jì)工程師可以分為如下幾大類：
通訊設(shè)備類：相對(duì)較傳統(tǒng)的行業(yè)，所涉及設(shè)備為基站、服務(wù)器、交換機(jī)、路由器、戶外柜等，需要具備較為全面的熱設(shè)計(jì)知識(shí)，精通熱仿真軟件的使用，理解熱管理物料包括風(fēng)扇、泵、冷板、散熱器、界面材料等關(guān)鍵部件的選型和設(shè)計(jì)邏輯；
新能源汽車類：相對(duì)較新的行業(yè)，控溫區(qū)域包含域控制器、電池包、電機(jī)、電控、乘員艙、座椅、方向盤等，需要具備很全面的熱設(shè)計(jì)知識(shí)，對(duì)熱管理關(guān)鍵物料的選型設(shè)計(jì)要有深刻認(rèn)知，確保所用導(dǎo)熱界面材料、冷卻液、泵、閥門、風(fēng)機(jī)、換熱器、冷凝器、接頭等能夠滿足性能和壽命要求；
消費(fèi)電子類：最傳統(tǒng)的行業(yè)，所涉及設(shè)備為手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、游戲機(jī)、家用路由器、電視機(jī)、桌面電腦、掃地機(jī)、相機(jī)、監(jiān)控設(shè)備等，品類繁多。需要具備較全面的熱設(shè)計(jì)知識(shí)，并精通熱仿真軟件的使用。總體要求和通訊類設(shè)備接近，但需要更敏感的成本意識(shí)；
儲(chǔ)能類：較新的行業(yè)，涉及到的設(shè)備包括儲(chǔ)能電池包、儲(chǔ)能柜、儲(chǔ)能集裝箱、逆變器等，廣義的儲(chǔ)能還包括儲(chǔ)熱及儲(chǔ)冷，但設(shè)計(jì)邏輯有很大不同。儲(chǔ)能類的考慮因素與新能源汽車接近，但成本意識(shí)需要非常強(qiáng)；
芯片或元器件類：從事芯片或元器件封裝熱設(shè)計(jì)通常無需對(duì)熱學(xué)特別精通，因?yàn)榇颂師釋W(xué)知識(shí)僅涉及熱傳導(dǎo)，但要求從業(yè)者理解熱-力-電-磁耦合效應(yīng)，以及對(duì)材料屬性、異質(zhì)材料的連接工藝有深刻認(rèn)知；
數(shù)據(jù)中心類：處理對(duì)象為數(shù)據(jù)中心機(jī)柜，屬于環(huán)境級(jí)熱設(shè)計(jì)。其了解內(nèi)容與儲(chǔ)能或新能源汽車有類似之處，但對(duì)于產(chǎn)線施工和穩(wěn)定性控制有所側(cè)重，其所用知識(shí)與暖通空調(diào)專業(yè)相關(guān)度高。機(jī)房的液冷化改造或直接建設(shè)液冷機(jī)房是目前重要的發(fā)展趨勢(shì)；
其它：宇航軍工等特殊產(chǎn)品歸為此類，其所處理設(shè)備較為繁多，所需知識(shí)范圍極廣，且挑戰(zhàn)嚴(yán)峻。通常需要借助供應(yīng)商力量來確保產(chǎn)品不出質(zhì)量問題。
明確說哪個(gè)行業(yè)更好是不負(fù)責(zé)任的，尤其是目前上述各個(gè)領(lǐng)域熱管理對(duì)產(chǎn)品的影響都在日漸加重，甚至均已逐步演變?yōu)楹诵募夹g(shù)。任何行業(yè)都有極度優(yōu)秀而獲得成功的人，也有因自身努力程度不夠或運(yùn)氣太差導(dǎo)致失敗的人。但從尺度層面，將上述領(lǐng)域化歸為芯片級(jí)-產(chǎn)品級(jí)和環(huán)境級(jí)三類。其所需知識(shí)略有不同，同一尺度內(nèi)，相對(duì)較為接近，對(duì)于想換工作、嘗試新機(jī)會(huì)的熱設(shè)計(jì)工程師，有一定借鑒意義。
圖15 不同尺度的熱設(shè)計(jì)
隨著產(chǎn)品散熱問題逐漸加重，熱設(shè)計(jì)正逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)綜合性越來越強(qiáng)的學(xué)科。過往粗糙的設(shè)計(jì)能夠覆蓋當(dāng)時(shí)的熱問題，但設(shè)計(jì)正變得越來越精細(xì)化。工程熱物理是一門傳統(tǒng)學(xué)科，從理論層面獲得巨大突破是非常困難的，與此同時(shí)，材料的創(chuàng)新和突破也極為困難。電子產(chǎn)品應(yīng)用的范圍越來越廣，AI甚至已經(jīng)展示出無孔不入的趨勢(shì)，這使得熱管理對(duì)象本身面臨的問題越來越呈現(xiàn)多場(chǎng)景、多溫區(qū)、多空間的復(fù)雜性。在這樣的挑戰(zhàn)下，熱設(shè)計(jì)行業(yè)無疑迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，熱設(shè)計(jì)的想象空間變得極大，行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的收入差距也在加速拉大。正視熱設(shè)計(jì)工作的綜合性，識(shí)別所做產(chǎn)品需要在溫度控制層面做哪些努力，并將其分解成具體小問題加以解決，成為關(guān)鍵能力。如下幾個(gè)招聘要求節(jié)選自招聘網(wǎng)站，可做參考：
4.1 薪資待遇：80W以上
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)芯片、package到板級(jí)統(tǒng)一的散熱設(shè)計(jì)和仿真分析;
負(fù)責(zé)芯片級(jí)到板級(jí)的散熱測(cè)試，熱阻測(cè)試，并對(duì)芯片及熱源的溫升狀態(tài)結(jié)合實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行閉環(huán)驗(yàn)證;
探索熱設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、材料工藝方向的新技術(shù)，驅(qū)動(dòng)驗(yàn)證、引入、產(chǎn)品化落地；
投入系統(tǒng)級(jí)熱設(shè)計(jì)分析，整機(jī)/單板熱設(shè)計(jì)方案. 如熱仿真分析&方案，基于熱可行性分析輸出MRD;
與合作的ODM/OEM廠家高效溝通并制定詳細(xì)散熱方案，調(diào)速策略；跟進(jìn)測(cè)試計(jì)劃制定&測(cè)試報(bào)告review，確保交付的服務(wù)器散熱方案滿足長(zhǎng)期穩(wěn)定性工作要求;
工作要求：
本科以上學(xué)歷，工程熱物理.熱能.液體力學(xué).機(jī)械.電子等專業(yè)方向；具有自然散熱.風(fēng)冷.液冷等散熱技術(shù)研究及產(chǎn)品熱設(shè)計(jì)開發(fā)能力；
5年及以上芯片、Package熱設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先, 熟悉各類芯片的熱設(shè)計(jì)，具備較強(qiáng)的理論能力，熟練應(yīng)用仿真軟件進(jìn)行芯片熱仿真，有批量產(chǎn)品落地的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
熟悉芯片封裝制程工藝,熟悉封裝材料特性，并對(duì)業(yè)內(nèi)前沿新技術(shù)，新材料非常了解;
熟悉芯片熱測(cè)試方法和流程，結(jié)合業(yè)務(wù)模型&芯片熱特性進(jìn)行調(diào)優(yōu);
可獨(dú)立輸出可行性方案并給出建議方向，總結(jié)芯片熱設(shè)計(jì)規(guī)范等相關(guān)資料編寫;
4.2 薪資待遇：50W~80W
主要職責(zé):
負(fù)責(zé)公司一次和二次產(chǎn)品熱仿真、熱設(shè)計(jì)，以及散熱系統(tǒng)的開發(fā)，負(fù)責(zé)熱設(shè)計(jì)的質(zhì)量和成本競(jìng)爭(zhēng)力 負(fù)責(zé)公司熱專業(yè)能力建設(shè)，包括熱設(shè)計(jì)技術(shù)和熱測(cè)試技術(shù)的技術(shù)規(guī)范和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等，并進(jìn)行測(cè)試平臺(tái)建設(shè)，具備熱測(cè)試能力 跟蹤電力設(shè)備熱設(shè)計(jì)的前沿技術(shù)，組織前瞻性和關(guān)鍵性技術(shù)研究，持續(xù)提升產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力 建立熱設(shè)計(jì)方向?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)隊(duì)伍提升組織能力
負(fù)責(zé)公司一次和二次產(chǎn)品熱設(shè)計(jì)和熱仿真，涵蓋概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)到產(chǎn)品功能驗(yàn)證等
負(fù)責(zé)一次和二次產(chǎn)品熱設(shè)計(jì)質(zhì)量，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的熱設(shè)計(jì)方案的技術(shù)評(píng)審
負(fù)責(zé)一次和二次產(chǎn)品熱設(shè)計(jì)降本工作
負(fù)責(zé)與參與部門熱專業(yè)的技術(shù)與平臺(tái)規(guī)劃
負(fù)責(zé)熱專業(yè)的技術(shù)與平臺(tái)開發(fā)
負(fù)責(zé)熱設(shè)計(jì)共用構(gòu)件的技術(shù)開發(fā)、優(yōu)選庫開發(fā)、設(shè)計(jì)選型
負(fù)責(zé)熱設(shè)計(jì)共用測(cè)試技術(shù)的技術(shù)與平臺(tái)開發(fā)
支撐集團(tuán)新領(lǐng)域產(chǎn)品的預(yù)研與開發(fā)，承接項(xiàng)目熱設(shè)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)方案制定、技術(shù)評(píng)審、測(cè)試與驗(yàn)證等工作
參與熱設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議，跟蹤行業(yè)標(biāo)桿開發(fā)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，輸出行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告負(fù)責(zé)熱設(shè)計(jì)專業(yè)中長(zhǎng)期技術(shù)規(guī)劃，以及年度技術(shù)規(guī)劃，對(duì)專業(yè)組技術(shù)的正確性、成熟度與先進(jìn)性負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)熱設(shè)計(jì)專業(yè)能力建設(shè)，含人員專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、日常工作中的技術(shù)分析、技術(shù)報(bào)告及技術(shù)方案的指導(dǎo)與審核。
4.3 薪資待遇：30W~50W
就業(yè)領(lǐng)域：某通訊公司
崗位要求：
熱能與動(dòng)力工程、工程熱物理等相關(guān)專業(yè)
掌握戶外通信設(shè)備散熱設(shè)計(jì)方法
熟悉戶外通信設(shè)備環(huán)境相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)試方法
掌握導(dǎo)熱材料、熱管和風(fēng)扇等散熱部件選型與設(shè)計(jì)方法
熟悉戶外風(fēng)冷設(shè)備噪聲設(shè)計(jì)與控制方法
熟練應(yīng)用Flotherm或6sigmaET進(jìn)行散熱仿真分析
學(xué)歷要求：
本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求：兩年以上相關(guān)工作
4.4 薪資待遇：20W~35W
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品（路由器、交換機(jī)）散熱設(shè)計(jì)及其產(chǎn)品熱測(cè)試；
主導(dǎo)分析解決開發(fā)過程中散熱相關(guān)問題；
協(xié)助硬件、結(jié)構(gòu)、ID評(píng)估散熱問題，具備風(fēng)險(xiǎn)和成本意識(shí)；
散熱平臺(tái)搭建、仿真精度提高
任職要求：
全日制本科及以上學(xué)歷，熱能與動(dòng)力工程、工程熱物理或相關(guān)專業(yè)；
五年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
有兩年終端或者類終端產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少一年風(fēng)冷產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
常規(guī)散熱物料（風(fēng)機(jī)、導(dǎo)熱墊、散熱器）有深入的了解（選型與設(shè)計(jì)）；
對(duì)于芯片的功率計(jì)算和行業(yè)散熱可靠性有深入的了解；
有芯片散熱設(shè)計(jì)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.5 薪資待遇：10W~15W
崗位職責(zé)：
對(duì)電子設(shè)備及熱特性有一定了解，掌握電子設(shè)備的散熱技術(shù)；
有散熱器設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，了解散熱器和液冷板的加工工藝和設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
獨(dú)立使用熱仿真軟件（如 Flotherm,I cepak）進(jìn)行自然散熱，強(qiáng)迫對(duì)流水冷板等相關(guān)散熱技術(shù)的熱仿真；
了解熱測(cè)試相關(guān)知識(shí)，通過仿真和實(shí)測(cè)驗(yàn)證相關(guān)設(shè)計(jì);
任職要求：
具大專或以上學(xué)歷，機(jī)電工程或相關(guān)專業(yè)；
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)；
熟悉相關(guān)專業(yè)的設(shè)計(jì)和施工規(guī)范，并具較強(qiáng)的方案評(píng)審和圖紙審核能力
5、附：由文心一言生成的美國(guó)2023年熱設(shè)計(jì)工程師薪資調(diào)查報(bào)告
美國(guó)2023年熱設(shè)計(jì)工程師薪資調(diào)查報(bào)告
一、概述
本報(bào)告對(duì)美國(guó)2023年熱設(shè)計(jì)工程師的平均年薪進(jìn)行了調(diào)查和分析。通過收集和分析公開數(shù)據(jù)以及行業(yè)報(bào)告，本報(bào)告提供了關(guān)于美國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師的平均年薪、年齡分布、地域分布以及從業(yè)年限與年薪之間關(guān)系的詳細(xì)信息。
二、平均年薪
根據(jù)調(diào)查，2023年美國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師的平均年薪約為74,000美元。這個(gè)薪資范圍可能會(huì)因地區(qū)、公司規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)和其他因素而有所不同。
三、從業(yè)人員年齡分布
美國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師的年齡分布較為廣泛。其中，30-40歲是熱設(shè)計(jì)工程師的主力軍，占比約為40%；40-50歲占比約25%；20-30歲占比約20%；50歲以上占比約15%。
四、從業(yè)人員地域分布
美國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師主要分布在加利福尼亞州、德克薩斯州、紐約州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。這些地區(qū)擁有大量的科技公司和研發(fā)機(jī)構(gòu)，對(duì)熱設(shè)計(jì)工程師的需求較大。
五、從業(yè)年限與年薪之間的關(guān)系
美國(guó)熱設(shè)計(jì)工程師的從業(yè)年限與年薪之間存在一定的關(guān)系。一般來說，隨著從業(yè)年限的增加，熱設(shè)計(jì)工程師的年薪也會(huì)相應(yīng)提高。以下是一份示例表格，展示了從業(yè)年限與年薪之間的關(guān)系：
需要注意的是，這只是一個(gè)示例表格，實(shí)際關(guān)系可能因地區(qū)、公司規(guī)模和其他因素而有所不同。
六、結(jié)論
綜上所述，美國(guó)2023年熱設(shè)計(jì)工程師的平均年薪約為74,000美元。該行業(yè)的年齡分布和地域分布具有一定的特點(diǎn)，從業(yè)年限與年薪之間也存在一定的關(guān)系。對(duì)于想要從事熱設(shè)計(jì)工程師職業(yè)的人，可以根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃做出決策。
參考資料：
[1] Boss直聘. 薪資調(diào)查. https://www.zhipin.com/salaryxc/?ka=query_pay_click
[2] 熱設(shè)計(jì)網(wǎng).工程熱設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材.第13版.2023
7、聲明
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